谁能领导独生子女？zz

■产业观察

有人曾经对全国范围内的企业管理层做过一个抽样调查，超过70%的企业管理人员都对现在的独生子女员工感到不满，结论是，独生子女员工过于自我、追求享受、怕吃苦。
这个调查的结论是，绝大多数的公司管理层，对独生子女员工持否定态度，如果要用一个词来概括他们最主要的不满，那就是：缺乏责任感！
但问题是，他们真的缺乏责任感吗？我觉得，也许我们需要换种角度，重新认识这一代人了。独生子女，作为中国第一代在个人利益下长大的一代，我们难道不应当摘掉有色眼镜，好好看看他们有那些被你忽视了的优点？
第一，独立个性——“我的地盘，听我的”。
独生子女大多生活在双亲出外工作的家庭中，他们没有兄弟姐妹的帮助，由于父母只有自己一个孩子，独生子女从小就拥有两项独特的权力：一是父母听我的，而不是自己听父母的；二是没有兄弟姐妹帮助，只有依靠自己来解决问题。
所以，即使是在公司里，独生子女仍然保持着他们内心中独立的口号，“我的地盘，听我的”。
第二，利益至上——“我有好处吗？有，那你的好处就容易实现了”。
在家里，独生子女从来就生活在家庭的中心。在外面，当独生子女碰到一起，他们发现市场经济中的交换原则对他们非常有效，直接交换就是直接的双赢。
独生子女的口号是——要我做这件事，对吗？
“那就告诉我，做了之后我有什么好处？”
“我有好处，那你的好处就容易实现了！”
第三，求变创新——“看我七十二变”。
独生子女们在稳定的政治环境中长大，他们在不稳定的经济与社会生活中体验人生。这与我们正好相反，我们在稳定的经济与社会中长大，我们在不稳定的政治运动中体验人生。
在经济与社会的巨大变革中，独生子女目睹的是年轻的网络富豪如何一夜暴富，他们亲眼见证了身边多少本分的父母最后却走向下岗，他们体验着金钱与财富如何改变着人生与命运。于是他们现实而善变起来，他们为快乐与财富而奋斗！
独生子女的口号是——谁说我的命运就是这样？看我七十二变！
第四，相信知识改变命运——“学习是为了跳槽，跳槽是为了更好的跳槽”。
独生子女从小就在各种培训班，各种竞赛、各种考试中长大，他们体验着各种残酷的竞争。他们知道，没有永恒的友情，只有永恒的PK，学校就是赛场，公司更不 是家，他们不对任何人，也不对任何公司忠诚，他们只对自己忠诚，他们对那些不能够改变自己命运的工作失去兴趣，他们相信知识可以改变命运，因为决定命运的 是自己的能力！
所以，成长的最好办法就是跳槽。他们的口号是：“学习是为了跳槽，跳槽是为了更好的跳槽”。
第五，创业冒险——“创业？不创白不创，白创也要创”。
独生子女更容易选择创业方式来体现自己的独立性。他们伴随着电脑与网络长大，喜欢DIY控制自己参与的活动。只要一有资源与机会，他们就开始创业，创业做 不下去，就很快上岸，合适又再创业，所谓 “不创白不创，创了也白创，白创也要创”，但就是这样的冲动，也许带给我们的会是更多百度、盛大的神话？
(作者为锡恩企业管理顾问公司创始人，E-mail:jack@141cn.com)